学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于我们的生活受到影响，完全没有好处。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有的会偷偷地给你上报，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我们认为获得了好处。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，在合同上详细明白地写了相关条款，你也没辙，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，那都是很正常的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看着好像一点毛病都没有？反正社保是在正常缴纳的？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险只可以用异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，清远的养老金比广州的少很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常麻烦。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？实际上，国家是不承认这种协议书的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "4000工资五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！
