具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，依据标准是每个人的工资多少，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，对生活日常产生不好的影响，是几乎只会产生坏影响。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有的会偷偷地给你上报，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，实在不行只能换一份工作。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，都是属于基本操作。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
比如，在广州办公的一家本土公司，子公司的注册地是清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。
看着好像一点毛病都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？
错！于公司层面，是一点问题都没有的，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，并问清负责人相关问题，以防后患。
如若不然，第一种情况就还会出现，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保若是未解决，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
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以上就是我对 "公司股东五险一金怎么交"的图文回答，望采纳！
