之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，学姐猜测会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
基本上很多公司都觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于大家的日常生活受到影响，完全没有好处。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有的会偷偷地给你上报，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也没辙，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
你自己如果不知情而被公司坑了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，私了被公司拒绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，再正常不过的事情。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司的注册地是清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。
看起来也是合理的行为？怎么说也会按照规定缴纳社保？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，关键是异地比当地报销比例更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保若是未解决，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "公司交五险一金要停居民医保"的图文回答，望采纳！
