之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
相较于大部分公司来说，我们的五险一金按正常缴费。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，对生活日常产生不好的影响，是没有任何好处的。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有的会给你漏报一部分，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上白纸黑字写了相关条款的，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，是再常态化不过的事。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，名下的子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。
看着也是属于正常的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对我们来说百害无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在缴费和时间相同的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常麻烦。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利完全不上心。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
往小处说，社保若未妥善处理，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
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以上就是我对 "是公司就能交五险一金么"的图文回答，望采纳！
