五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
大多数公司觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你交到亏损。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有直接瞒着你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你想解决都没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，属于正常操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点毛病都没有？怎么说也会按照规定缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，报销比例会比当地更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，带来很多的不便。
解决方案
法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
否则，只能跟第一种情况一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，全然不顾员工的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "疫情期间公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
