前段时间，四川攀枝花正式宣布，本地户籍的只要生了二、三孩，那么在孩子3岁前都可以领取每月500元的奖励。
这也是三孩政策落地后，国内第一个城市实施三孩资金补偿。
别的东西先不理会，目前我们面对的首要难题是跟着三孩政策而出现的教育金问题。这也是为什么现在有越来越多的父母朋友都在选购理财产品，就是为了让孩子的教育金更加充足。
提及理财产品的话，在年金险市场上曾有一款产品引起过轰动并且圈粉无数，那就是太平洋人寿旗下的东方红满堂红年金险。
今天，学姐就来回顾下东方红满堂红年金险，来分析一下它的收益是不是符合人们的心意。
年金险怎么买是一门很深的学问，想要不上当受骗，就需要把这篇文章好好的看一下：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、太平洋人寿靠谱吗？
在给东方红满堂红年金险测评之前，让我们先深入了解下它的承保公司——太平洋人寿是否值得信赖吧。
1、实力背景
太平洋人寿成立于2001年11月，总部设在上海，注册资本为84.2亿元人民币。
2020年太平洋人寿保费收入3854.89亿元人民币。2020年全球最具价值500大品牌榜发布，太平洋人寿排名第132位。
2、偿付能力
偿付能力就是一家保险公司的命脉，一家保险公司想要经营下去，那么就要履行银保监会制定的这3个规定：
核心偿付能力充足率大于50%，综合偿付能力充足率需大于100%，风险综合评级B类以上。
由太平洋人寿发布的最新的偿付能力数据来看：
太平洋人寿各项指标都超过了银保监会指定的标准线，由此我们可以看出太平洋人寿是家很不错的保险公司。
除了看保险公司实力背景和偿付能力之外，我们还能用哪些方法来判断一家保险企业呢？下文也许会带你找到答案：
《当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？》baoxian.2239.com
在我们了解了太平洋人寿的具体情况后，接下来有东方红满堂红年金险的相关测评可供大家看看~
二、东方红满堂红年金险收益如何？
话不多说，先来把这份东方红满堂红年金险的产品测评图看一下：
如图所示，对于东方红满堂红年金险来说，16-57周岁人群是它的承包人群，有3/5/10年缴费3种缴费选择。
东方红满堂红年金险是一款保障终身的产品，年金领取年龄有三种——60/65/70岁，起投的金额设置为1万元。
东方红满堂红年金险拥有多样的年金领取方式，包括特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金跟身故保险金这几种。
大概明白完东方红满堂红年金险的基本保障之后，来分析一下来看看东方红满堂红年金险值不值得购买吧。
时间上比较紧张的朋友，可以点击这篇直接了解测评结果哦：
《太平洋「东方红满堂红」有多红？看完这些缺陷，我无语了》baoxian.2239.com
1、没有万能账户
基本上，当下市场上很多年金险都允许选择附加万能账户。
如果被保人到了领取年金的日子，但收益并未领取出来，那么收益就可以放入万能账户中，进行二次复利增值，这样下来收益可以翻一番。
不过，东方红满堂红年金险附带不了万能账户，收益没有二次复利的可能，对被保险人不好。
这样来看，与那些能够附加万能账户的年金险相比，投保者就可能在东方红满堂红年金险得不到在人家那么多的收益。
万能账户的意思的万能险的现金价值账户，可能有些朋友对万能险还不够了解，那我建议读一读这篇文章：
《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》baoxian.2239.com
2、分红有猫腻
东方红满堂红年金险获取利益的方法之一是从公司分红中得到保单红利。光看外表还是很好的，除了能获得保障以外，还能得到一部分分红。
但事实上东方红满堂红年金险的分红并没有很好的保证，而且还没有什么稳定性可言！
东方红满堂红年金险的保单清晰的写出，保单红利的有无不可以明确的得到保证，能不能拿到分红都不一定，要看保险公司的脸色。
其实这也是分红型保险的缺点所在，那就是分红多少无法确定。
想知道关于分红险的其他缺点吗？看看这篇吧：
《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》baoxian.2239.com
3、收益低
用30岁男性老李当作例子，投保了东方红满堂红年金险，年缴保费十万元，分三年缴费，来看看他的收益是多少：
从30岁开始算起，老李缴了三年的保费，每年缴纳100000元，总共缴纳了300000元。
可以看到，东方红满堂红年金险的irr只有1.02%。
银行利率的收益都优于东方红满堂红年金险的收益，在市面上那些有4%收益的年金险面前，不就更没有优势了？
我们买年金险不就是为了获得高收益吗？东方红满堂红年金险的收益极其低，根本不能称得上杰出呀！
对高收益年金险感兴趣的朋友们，可以先浏览一下这个榜单哦：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
概括以上：太平洋人寿虽然稳妥，然则旗下这款东方红满堂红年金险收益并不高，并不算是一款拔尖的年金险产品。
以上就是我对 "太平洋人寿保险的缺点"的图文回答，望采纳！
