前几日，四川攀枝花官方宣布了一件事情，本地户籍的生二、三孩，每月可以领取500元直到孩子满3岁。
这也是三孩政策落实以来，国内首地推出相应福利补偿。
把别的东西先抛开，面对三孩政策，我们首先需要想出解决办法的就是教育金问题。这也是为什么现在有越来越多的父母朋友都在选购理财产品，就是为了给孩子的教育金做储备。
说及理财产品的话，太平洋人寿麾下的东方红满堂红年金险在年金险市场上可曾是香馍馍，吸引许多人购买。
东方红满堂红年金险到底怎样，我们今天就来回顾一下，来看看它的收益究竟如何。
想要购买年金险，你要花很多的心思去了解了它才行，想要买到合适且有效的年金险，就要好好品读这篇文章：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、太平洋人寿靠谱吗？
在东方红满堂红年金险解析没开始之前，先带大家看下它的承包公司，也就是太平洋人寿是不是一家有实力的公司。
1、实力背景
太平洋人寿成立于2001年11月，总部设在上海，注册资本为84.2亿元人民币。
2020年太平洋人寿保费收入3854.89亿元人民币。2020年全球最具价值500大品牌榜发布，太平洋人寿排名第132位。
2、偿付能力
偿付能力代表着一家保险公司的生命线，保险公司想具有运营资质，就必须符合银保监会制定的这3个规定：
核心偿付能力充足率大于50%，综合偿付能力充足率需大于100%，风险综合评级B类以上。
太平洋人寿最新提交了一份偿付能力数据报告，从报告上来看：
银保监会规定的标准太平洋人寿都达标了，且都在标准之上，由此我们不难判断出太平洋人寿这家保险公司很有实力。
除了实力背景跟偿付能力，还可以通过其它方式判断保险企业的可靠度么？大家可以看看下面这篇文章，说不定能找到想要的答案：
《当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？》baoxian.2239.com
详细地了解了太平洋人寿的具体情况之后，接着来看看东方红满堂红年金险的相关测评吧~
二、东方红满堂红年金险收益如何？
不说多余的话，首先来看一下东方红满堂红年金险的产品测评图：
如图所示，就东方红满堂红年金险而言，它承保16-57周岁人群，被保人可选3/5/10年缴费。
东方红满堂红年金险它是一款性质为保障终身的产品，年金领取年龄可选60/65/70岁，起投金额为1万元。
对于客户而言，有多个方式领取东方红满堂红年金险，分为特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金跟身故保险金这几种。
对东方红满堂红年金险的基本保障理解完后，来看看东方红满堂红年金险究竟靠不靠谱吧。
赶时间的朋友，也可以移步这里看测评结果：
《太平洋「东方红满堂红」有多红？看完这些缺陷，我无语了》baoxian.2239.com
1、没有万能账户
基本上，当下市场上很多年金险都允许选择附加万能账户。
如果到了年金领取的日子，但被保人并不想领取，那么就可以把收益放入万能账户中，如果想收益翻一番，就进行二次复利增值。
但是，东方红满堂红年金险不可以附带万能账户，想要在收益上获得二次复利的机会是无法做到的，因此对于被保人来讲是不利的。
这样一来，相比那些有万能账户的年金险，东方红满堂红年金险最后带来的收益就可能被人家拉开差距。
万能账户就是万能险的现金价值账户，关于万能险了解不多的朋友，可以通过这篇文章学习相关知识点：
《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》baoxian.2239.com
2、分红有猫腻
参与公司的分配利益来得到保单红利是东方红满堂红年金险的获利方法。从外在来看还很不错，被保人不仅能拿到保险公司给予的保障，还能拿到保险公司额外的分红。
但事实上东方红满堂红年金险的分红也不能完全相信，并且不能确保肯定能拿到分红！
东方红满堂红年金险的合同清楚的写到，保单红利没有人给出确切的保证，能不能拿到分红都不一定，要看保险公司的脸色。
其实这也是分红型保险最不为人知的地方所在，那就是分红非常的不稳定。
关于分红险的一些坑，都在这里了：
《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》baoxian.2239.com
3、收益低
用30岁男性老李当作例子，他选择投保东方红满堂红年金险，分三年缴费，年缴保费为十万元，由此测算出他的收益如下：
老李在这三年里每年交十万元，总共交了三十万元。
可以看到，东方红满堂红年金险的irr只有1.02%。
东方红满堂红年金险的创收甚至比不过银行利率，拿什么去和市面上那些有4%收益的年金险竞争呢？
我们购买年金险的主要目的不就是为了获得高收益吗？东方红满堂红年金险的收非常低，根本不能称得上出色呀！
如果你想为自己配置一款高收益的年金险，可以先打开这份榜单做个了解：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
简单的总结：太平洋人寿尽管可靠，但旗下这款东方红满堂红年金险收益很低，并不算是一款拔尖的年金险产品。
以上就是我对 "太平洋保险公司理赔难吗贵不贵"的图文回答，望采纳！
