学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
基本上很多公司都觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的百害而无一利。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会给你漏报一部分，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，实在不行只能换一份工作。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么学姐建议你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保的缴纳在清远市。
看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，带来很多的不便。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
若没交好社保，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "地方分公司交五险一金怎么交"的图文回答，望采纳！
