之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
大多数公司觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，对生活日常产生不好的影响，一般来说全是坏事。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有的上报会直接不让你知晓，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你根本找不出对策，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的话，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，常规的操作行为就是如此。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，有一家注册的子公司在清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。
看起来也是合理的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样很消耗精力。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
要不然，只会和之前一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，可是有些公司就很没良心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "二建挂靠公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
