具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
发生了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
大部分公司还是认为，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于我们的生活受到影响，一般来说全是坏事。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有的上报会直接不让你知晓，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司的注册地是清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，就是按照清远的社保缴纳。
看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？
对公司来说，真是没啥毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，可是有些公司就很没良心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，将员工的权利弃之不顾。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不要都不能随意交社保。
社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "公司忘记交五险一金就封存了怎么办"的图文回答，望采纳！
