之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
大部分公司还是认为，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，完全没有好处。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司就得替你承担大部分的费用。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有的会偷偷地给你上报，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感觉赚了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也是一点办法都没有，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，可以通过私了的方式与公司沟通，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是社保缴纳清远的。
看着好像毫无破绽？怎么说也会按照规定缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保交不好，往小了说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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