之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
大部分公司还是认为，我们公司按照规定缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的百害而无一利。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。
有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，也就是缴纳清远的社保。
看着好像一点毛病都没有？你们觉得社保是在符合规定缴纳？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
如若不然，第一种情况就还会出现，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保交不好，往小了说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "杭州公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
