根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
有的小伙伴会来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
基本上很多公司都觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，对生活日常产生不好的影响，真的有很大的坏影响。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要做赔本生意。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感觉赚了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款写的很清楚，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，再正常不过的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。
看着好像毫无破绽？这是在正常缴纳社保的嘛？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，带来很多的不便。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保没交好，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "五险一金公司交多少钱一个月"的图文回答，望采纳！
