之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，学姐知道会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金都是正常的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于我们的生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有直接不告诉你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我们认为获得了好处。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你根本找不出对策，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，建议与公司提出私了，公司以各种理由避开私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。
医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
否则，只能跟第一种情况一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，全然不顾员工的权利。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "公司五险一金交在外地怎么转回本地"的图文回答，望采纳！
