之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其依据是每个人的工资标准而定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金都是正常的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。致使我们的社保没正常缴纳，接着影响了生活品质，真的有很大的坏影响。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。
有的会给你漏报一部分，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你根本找不出对策，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，商量无果的话就跳槽吧。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，也许私了能够满足大家的利益，公司不同意你私了的话，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，都是属于基本操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。
看着好像毫无破绽？你们会以为是在合理缴纳社保？
错！于公司层面，是一点问题都没有的，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保交不好，往小了说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "苏州公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
