前段时间，四川攀枝花通告全市，本地户籍的只要生了二、三孩，那么在孩子3岁前都可以领取每月500元的奖励。
这也是推行三孩政策后，国内第一个城市实施三孩资金补偿。
其他的东西都先不管，教育金问题就是伴随三孩政策而出现的第一个急需处理的问题。之所以现在许多家长都在购买理财产品，就是为了缓解经济压力，防备教育金不足。
说及理财产品的话，在年金险市场上太平洋人寿推出的东方红满堂红产品曾轰动一时，圈粉无数。
今天，大家就跟随学姐的脚步，一起来回顾一下东方红满堂红年金险，来分析一下它的收益是不是让人顺心的。
你不是非常了解年金险的话，是无法放心购买它的，想要不绕弯路的话，这篇文章就要好好阅读了：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
一、太平洋人寿靠谱吗？
在学姐还没解析东方红满堂红年金险之前，让我们先深入了解下它的承保公司——太平洋人寿是否值得信赖吧。
1、实力背景
太平洋人寿成立于2001年11月，总部设在上海，注册资本为84.2亿元人民币。
2020年太平洋人寿保费收入3854.89亿元人民币。2020年全球最具价值500大品牌榜发布，太平洋人寿排名第132位。
2、偿付能力
偿付能力是保险公司生存的重要指标，符合银保监会制定的这3个规定是一家保险公司运行的最基础准则：
核心偿付能力充足率大于50%，综合偿付能力充足率需大于100%，风险综合评级B类以上。
根据太平洋人寿最新公布的偿付能力数据来判断：
太平洋人寿的各项指标都高于银保监会所规定的正常指标，由此我们不难判断出太平洋人寿这家保险公司很有实力。
我们除了考察公司实力背景，还有偿付能力以外，我们还能通过哪些方式来判断一家保险公司呢？请阅读下文会找到答案的：
《当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？》baoxian.2239.com
已经了解了太平洋人寿的具体情况，接着来看看东方红满堂红年金险的相关测评吧~
二、东方红满堂红年金险收益如何？
不说多余的话，首先来看一下东方红满堂红年金险的产品测评图：
如图所示，就东方红满堂红年金险而言，它承保16-57周岁人群，被保人可选3/5/10年缴费。
东方红满堂红年金险这款产品可以保障终身，就年金领取年龄而言，有60/65/70岁三种选择，起投的金额定为1万元。
就东方红满堂红年金险而言，它的年金领取的方式多种多样，覆盖了特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金跟身故保险金这几种。
了解完东方红满堂红年金险的基本保障之后，来看看购买东方红满堂红年金险究竟会不会吃亏。
时间不宽裕的话，就点击这里看测评结果吧：
《太平洋「东方红满堂红」有多红？看完这些缺陷，我无语了》baoxian.2239.com
1、没有万能账户
一般来说，市面上很多年金险都可选择附加万能账户。
如果被保人到了领取年金的日子，但收益并未领取出来，那么收益就可以放入万能账户中，进行二次复利增值，这样下来收益可以翻一番。
但是，东方红满堂红年金险不可以附带万能账户，由于不能获得收益上的二次复利，因此不利于被保人。
这样来看，与那些能够附加万能账户的年金险相比，东方红满堂红年金险到手的收益有可能就不如人家了。
万能账户特指万能险的现金价值账户，对万能险还不是很清楚的小伙伴，可以一起来阅读下这篇文章：
《用万能险理财，收益稳定又安全？一文起底万能险！》baoxian.2239.com
2、分红有猫腻
参与公司的分配利益来得到保单红利是东方红满堂红年金险的获利方法。光看外表还是很好的，不单单可以得到保险公司的保障，还能得到保险公司的分红。
但事实上东方红满堂红年金险的分红并没有很好的保证，而且还没有什么稳定性可言！
东方红满堂红年金险的合同清楚的写到，保单红利没有人给出确切的保证，能不能拿到分红都不一定，要看保险公司的脸色。
其实这也是分红型保险最大的黑幕所在，那就是分红有着极高的不确定性。
关于分红险的一些坑，都在这里了：
《为什么分红险投诉那么高？揭秘分红险的神秘面纱》baoxian.2239.com
3、收益低
用30岁男性老李来举个例子，投保东方红满堂红年金险，选择分三年来进行缴费，预计每年缴费十万元，咱们来算算他的收益：
在30-32岁这三年的时间里，老李每年都交十万的保费，总共缴纳保费三十万元。
可以看到，东方红满堂红年金险的irr只有1.02%。
银行利率的收益都优于东方红满堂红年金险的收益，被市面上那些有4%收益的年金险一比，不就更不见优势了吗？
追求收益不就是我们购买年金险的初衷吗？东方红满堂红年金险的收益这么低，根本不能称得上优秀呀！
对高收益年金险感兴趣的朋友们，建议参考一下学姐整理过的这个榜单：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
简单总结：虽然太平洋人寿可靠，可是旗下这款东方红满堂红年金险收益十分低，并不算是一款拔尖的年金险产品。
以上就是我对 "太平洋人寿的保障怎么样"的图文回答，望采纳！
