之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，接着影响了生活品质，真的有很大的坏影响。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是和大家的工资有关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感觉赚了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你真没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，已经成为常态化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保的缴纳在清远市。
看着好像也是可以这样的？怎么说也会按照规定缴纳社保？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且报销比例的数比当地低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，将员工的权利弃之不顾。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小处说，社保若未妥善处理，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "在北京注册公司用交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
