五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，影响到了生活各方面的问题，真的百害而无一利。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你付出更多。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的上报会直接不让你知晓，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，让我们感觉赚了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你也没辙，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保所在地是清远。
看起来也是没有问题的操作？怎么说也会按照规定缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，这种事情我们没有一丁点的益处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在缴费和时间相同的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常的不方便。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
公司以任何借口不给员工缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，将员工的权利弃之不顾。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保若是未解决，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "五险一金自己扣700公司交多少"的图文回答，望采纳！
