之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月年入百万的人就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要做赔本生意。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
也有部分的上报会直接瞒着你，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我们认为获得了好处。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。
你自己如果不知情而被公司坑了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司提出私了以外的解决办法，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。
看着也是属于正常的行为？你们觉得社保是在符合规定缴纳？
对公司来说，真是没啥毛病，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，而且报销比例的数比当地低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常麻烦。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
要不然，只会和之前一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，不过有一些公司会很过分，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利完全不上心。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "刚创业的公司怎么交五险一金"的图文回答，望采纳！
