具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
相较于大部分公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的百害而无一利。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
也有直接不告知你上报详细的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们认为赚到了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款写的很清楚，你根本找不出对策，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。
你自己如果不知情而被公司坑了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果公司拒绝私了，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保所在地是清远。
看着好像一点毛病都没有？你们觉得社保是在符合规定缴纳？
对公司来说，真是没啥毛病，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，而且不可以买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样是非常的麻烦。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，并问清负责人相关问题，以防后患。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
若没交好社保，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "公司不稳定还交五险一金么"的图文回答，望采纳！
