之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，来找学姐的小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
基本上很多公司都觉得，我们的五险一金按正常缴费。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，就会让我们的日常生活出现问题，是几乎只会产生坏影响。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你付出更多。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有的上报会直接不让你知晓，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们感觉挣钱了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上白纸黑字写了相关条款的，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，名下的子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。
看着好像也是可以这样的？怎么说也会按照规定缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险只可以用异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全没考虑到员工应有的权利。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保若是未解决，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "没有交五险一金休产假时公司"的图文回答，望采纳！
