五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
大多数公司觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，一般来说全是坏事。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有的会给你漏报一部分，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款写的很清楚，你也没辙，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，都是属于基本操作。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。
看起来也是合理的行为？反正社保是在正常缴纳的？
对公司来说，真是没啥毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
法律还没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "公司只交五险不交一金离职"的图文回答，望采纳！
