之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，会有小伙伴来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使我们的社保没正常缴纳，影响到了生活各方面的问题，是没有任何好处的。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司就得替你承担大部分的费用。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
也有部分的上报会直接瞒着你，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你想解决都没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如总部广州的一家办公公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是走的是清远的社保缴纳。
看起来也是合理的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？
错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保没交好，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "公司交五险一金共多少钱"的图文回答，望采纳！
