具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其依据是每个人的工资标准而定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
很多公司的看法是，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，真的有很大的坏影响。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有直接不告诉你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也没辙，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，商量无果的话就跳槽吧。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，已经成为常态化操作的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，有一家注册的子公司在清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，全然不顾员工的权利。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "大庆五险一金最低标准公司应该交多少钱"的图文回答，望采纳！
